上班车祸工伤单位给发工资吗合法吗

2024-11-16

若员工于上班路途中遭受意外事故并经鉴定确认为工伤，单位理应对职工发放工资福利待遇，此乃合情、合理且合法之行为。在遭受工伤期间，尽管员工可能无法像往常那样进行正常工作，每位员工仍应依法享有相应的劳动报酬权益。对于因工伤而导致员工无法正常履责之事，实非员工个人之过失所致。
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假如你上班路上出了车祸，然后被鉴定成了工伤的话，那你老板应该给你发工资这可是法律规定的。在这个时候，虽然你可能没法像平时那样去上班，但是你还是有权利拿到你该得的那份工资的。毕竟，因为工伤而不能好好工作，这并不是你自己的错。
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解析：
假如你在上班路上出了车祸，还被确认为工伤的话，那你所在的公司就应该给你发工资这么做可是合法的。虽然说在这个时候，你可能没法像平时那样正常地上班，但是你还是应该得到属于自己的那份劳动报酬。毕竟，因为工伤你才没办法去完成那份工作，又不是你自己做错事情导致的结果。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

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