老板口头开除员工不愿意赔偿怎么办
首先，你可以试试跟老板谈一下，让他明白自己这样子做可不对劲儿，还得赔你钱才行。但如果谈不拢，那就让劳动监察部门去处理或者直接去申请劳动仲裁也成。总之，在仲裁这个事情的过程当中，你得拿出那些已经搜集到的证据来，证明他是用非法的方式解除了和你的劳动关系。法律肯定会保护咱们这些劳动者的权益的，只不过，前提是证据确凿，而且咱们提出的诉求也是合情合法的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你遇到这样的问题，第一步就是尽量把能够证明你跟公司之间存在雇佣关系以及老板亲口说要解雇你这个事情的证据给找全了，比如说工作邮件，微信聊天记录，甚至是录音什么的都行。换个角度来看，如果公司突然间就决定跟你不干了，而且连个正当的理由都没有的话，那他们可是得给你赔钱的。所以，你可以先试着去找老板谈一下，告诉他这么做是不对的，并且让他知道你需要他按照规定来赔款。要是你们俩谈不来也没辙，那就去劳动监督部门投诉或者直接申请劳动仲裁。在仲裁的时候，你得把之前找到的那些证据拿出来，证明公司是非法解除了和你的劳动关系。当然，法律肯定是站在我们这边的，但是前提是你得有足够的证据，而且你的请求也是合理合法的才行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在此类情况下，作为员工，您应当采取积极措施来收集能够证明自身与企业存在劳动雇佣关系以及被企业负责人通过口头形式宣布解雇这一事实的相关证据材料。这些可能包括工作电子邮件信息、在线交谈对话记录、电话录音等等。在法律层面上来看，若用人单位单方面决定解除劳动合同而未给出合法合理的解释，则有责任向受到影响的员工支付相应的赔偿金额。因此，您可以首先同企业负责人进行友好磋商，明确指出他们所实施行为的违法性质，并提出依法赔偿的要求。倘若双方未能就此事达成共识，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接递交劳动仲裁申请。在仲裁程序中，您需要提供您已经收集到的相关证据，以便证实您遭受违法解除劳动关系这一事实。尽管法律会坚决维护劳动者的合法权益，但是条件是您必须具备充足的证据支持，而且您所提出的诉讼请求必须合理合法。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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