工伤10级可以解除劳动合同吗
比如说，有个员工在工厂里干活，不小心把手指给弄伤了，经过鉴定是工伤十级。到了合同期满，那合同就自然终止，员工能拿到该拿的工伤待遇。要是这员工觉得身体恢复得差不多了，不想继续在这儿干了，跟老板说要解除劳动合同，那用人单位就得给人家支付一次性伤残就业补助金，同时，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。
不过，这里面有个关键，就是解除劳动合同时，必须得遵循法定程序，得提前通知之类的。要是用人单位在工伤员工还在医疗期内就把合同给解除了，那可就违法，得承担严重的法律责任。就好像一个人病还没好，你就把他从工作岗位上赶走，这多不合理，法律可不会答应这种事儿。所以，用人单位和工伤员工都得清楚这些规定，别犯糊涂。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤十级员工确实具备解除劳动合同的权利。就好比一辆行驶在法律道路上的车，相关法律规定就像是清晰的路标。当劳动合同期满或者员工本人主动提出时，就如同到达了一个特定的站点，员工能享受到工伤保险待遇这一“福利”。
要是劳动者主动提解约，用人单位得支付一次性伤残就业补助金，就像给员工的一份额外补偿。而工伤保险基金也会大方地支付一次性工伤医疗补助金，为员工的后续医疗提供保障。
不过，这里面有个关键，解除劳动合同时必须遵循法定程序，就像遵守交通规则一样，提前通知就是其中重要的一项。而且用人单位可不能在工伤员工的医疗期内解除合同，不然就相当于违规驾驶，会构成违法解除，那可就得承担相应的法律责任，就像违规司机要接受处罚一样。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在我国的法律范畴内，工伤十级的员工是具备解除劳动合同的权利的。
当劳动合同期满自然终止之时，或者是工伤十级的职工本人主动提出要解除劳动合同，那么这类员工便可享受到与之对应的工伤保险待遇。具体而言，要是劳动者自己主动提出解除劳动合同，用人单位就应当支付一次性伤残就业补助金。与此同时，工伤保险基金也会拨付一次性工伤医疗补助金。
这里需要特别留意的是，在解除劳动合同时，必须严格遵循法定的程序，比如要提前进行通知等。并且，用人单位绝对不可以在工伤员工处于医疗期这个阶段解除劳动合同，一旦违反，就会构成违法解除的行为，届时就需要承担相应的法律责任。
总之，工伤十级员工解除劳动合同有着明确的法律规定和操作流程，各方都应严格遵守，以保障劳动者的合法权益和维护法律的严肃性。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤达到十级的员工是可以解除劳动合同的。咱们国家的相关法律有明确规定，当工伤十级的劳动者遇到劳动合同期满然后终止的情况，又或者是职工自己主动提出要解除劳动合同的时候，就能够享受到相应的工伤保险待遇。
要是劳动者自己主动提出解除劳动合同，那用人单位就得支付一次性伤残就业补助金。与此同时，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。
这里得特别注意一下，在解除劳动合同时，一定要遵循法定的程序，就像得提前通知之类的。而且，用人单位可不能在工伤员工还在医疗期内就解除劳动合同，要是这么做了，那可就构成违法解除，到时候就得承担相应的法律责任。这可不是闹着玩的，一定要严格按照法律规定来办事，保障工伤员工的合法权益，让他们在遭遇工伤之后能够得到应有的照顾和补偿。
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