十级工伤还能留厂做吗
你想想，要是这个员工就这么走了，那厂里得多缺人手，而且他自己也得重新找工作，多麻烦。所以，法律给了他这个选择的权利，让他可以继续在熟悉的环境里工作。
不过，厂里也不能瞎安排，得根据他的伤残情况来合理调整工作岗位和强度。不能让他干太重的活，不然伤口又要疼。就好像一个胳膊受伤的员工，不能再让他去搬那些很重的东西，得给他安排一些轻松点的活儿。
要是日后劳动合同期满了，或者员工自己觉得不想干了，想解除劳动合同，那厂里就得掏钱，得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这可都是法律规定的，厂里可不能耍赖。不同的地区，这两个补助金的标准还不一样，有的地方多一点，有的地方少一点，所以员工们可得弄清楚自己所在地区的标准，别到时候吃亏。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫十级工伤职工拥有留在厂里继续工作的选择权。我国法律明确规定，当遭遇工伤被鉴定为十级伤残后，在领取完一次性伤残补助金等待遇后，劳动者有权利与用人单位维系劳动关系，继续在原先的岗位上发光发热。不过，用人单位得依据劳动者的伤残状况，巧妙地对工作岗位和工作强度进行调整，这样才能切实保障劳动者的身体健康。要是往后劳动合同到期了或者是劳动者自己主动提出要解除劳动合同，那用人单位就得乖乖地支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。就好比说不同的地区，这两项补助金的具体标准可能就会有所差别，这就需要劳动者和用人单位都多多留意。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在我国的法律范畴内，对于十级工伤职工有着相应的规定。当职工被评定为十级工伤伤残之后，在领取了一次性伤残补助金等一系列相关待遇之后，他们是有权利去选择继续与用人单位保持劳动关系的，也就意味着可以继续在原来的岗位上工作。不过，这时候用人单位得根据职工的伤残情况，好好地去调整工作岗位以及工作的强度，目的就是为了能保障职工的身体健康。
要是往后，劳动合同到期了然后终止了，又或者是职工自己主动提出要解除劳动合同的，那用人单位就得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这里要特别说明一下，这具体的标准，会因为不同的地区而有所差异。总之，十级工伤职工在这些方面是有相应的权利和规定的，以保障他们的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫十级工伤的职工，是有权利选择继续留在厂里干活儿的。咱国家的相关法律那可是明确规定了，当职工被鉴定为工伤十级伤残之后，在把一次性伤残补助金等那些相关的待遇都拿到手以后，劳动者就可以决定和用人单位继续保持劳动关系，然后继续在原来的岗位上工作。不过，这时候用人单位可得长点心，得根据劳动者的伤残情况，合理地给人家调整工作岗位和工作的强度，得把劳动者的身体健康给保障好了。要是以后劳动合同到期了，不能再继续签了，或者是劳动者自己主动提出要解除劳动合同的话，那用人单位就得乖乖地支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两个补助金的具体标准，可不一样，而且会因为地区的不同而有所差异。就比如说在这个地区可能标准高一些，到了另一个地区可能标准就低一点儿。反正，就是要让十级工伤的职工在后续的工作和生活中都能得到应有的保障和补偿。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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