大病期间公司可以解除劳动关系吗
要是公司在劳动者的医疗期内就把劳动关系给解除了，那这就属于违法解除。不过，如果医疗期满了，劳动者既不能从事原来的工作，也没法从事用人单位另外安排的工作，那用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资之后，就可以解除劳动合同，不过得给劳动者支付经济补偿。
总之，在劳动者大病期间，公司一般是不能随便解除劳动关系的，具体情况得结合医疗期、病情以及工作能力等多方面来综合判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这劳动者在生病期间那可是有特别待遇的。就好比说，有个员工得了重病，正处在规定的医疗期内，这时候，用人单位可不能随随便便就把人家的劳动关系给解除了。这医疗期，就像是给员工的一个“保护罩”，专门为那些因患病或非因公负伤而停止工作治病休息的企业职工准备的，在这个期限内，劳动合同那是不能被解除的。
要是公司在员工正处于医疗期内就把劳动关系给解除了，那可就妥妥地属于违法解除。这就好比你在受伤养病的时候，别人却突然把你从你熟悉的工作岗位上给赶走了一样，多让人心寒。
不过，如果医疗期满，这员工要是不能从事原来的工作，也没法从事用人单位另行安排的工作，那用人单位也不是完全没辙。他们可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外给员工支付一个月工资，然后就可以解除劳动合同，但同时，还得给员工支付经济补偿。
所以说，在大病期间，公司通常是不能随意解除劳动关系的，这得综合考虑医疗期、病情以及员工的工作能力等各种因素。就好像一个员工病情很严重，短期内根本没法工作，那公司肯定不能硬逼着人家来上班，得给人家足够的时间去恢复。总之，法律就是要保障劳动者在特殊时期的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般而言，当劳动者患病处于规定的医疗期内时，用人单位是不可以解除劳动关系的。这里的医疗期，指的就是企业职工因为患病或者非因工负伤而停止工作去治病休息，在此期间，用人单位不能依据劳动合同法的规定解除与劳动者的劳动合同。
倘若公司在劳动者的医疗期内就解除了劳动关系，那么这显然属于违法解除的行为。不过，如果医疗期满了，劳动者却既无法从事原来的工作，也没法从事用人单位另行安排的工作，这种情况下，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资，之后是可以解除劳动合同的，并且还应当向劳动者支付经济补偿。
总之，在劳动者大病期间，公司通常是不能随意地解除劳动关系的，这需要综合考虑医疗期、病情以及劳动者的工作能力等多方面的因素来进行判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，要是劳动者生病了，并且正处在规定的医疗期内，用人单位可不能随随便便就解除劳动关系。这个医疗期，就是企业的职工因为生病或者不是因公负伤，然后停止工作去治病休息，这段时间，用人单位是不能解除劳动合同的。
要是公司在劳动者的医疗期内就把劳动关系给解除了，那这妥妥的就是违法解除。不过，如果医疗期结束了，劳动者既没办法从事原来的工作，也没法去做用人单位另外安排的工作，这时候用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者再多给劳动者支付一个月的工资，就可以解除劳动合同，不过，还是得给劳动者支付经济补偿。
总而言之，在劳动者大病期间，公司一般是不能随意就解除劳动关系的，具体情况得综合考虑医疗期、病情以及劳动者的工作能力等这些方面来进行判断。
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