因病离职工资怎么算
若员工因患病而需离职，那么在法定医疗期之内，其所在的用人单位有义务支付相应的病假薪资待遇。通常情况下，病假薪资可以略低于当地的最低工资标准进行发放，但不得低于该最低工资标准的百分之八十。倘若医疗期限届满后，劳动者无法胜任原先的工作岗位，亦或者是无法适应用人单位为其另行安排的其他工作，从而导致双方的劳动合同被依法解除的话，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是因为生病了要辞职的话，那得看你是不是还在那个医疗期里。如果是的，那么公司就应该给你发病假的钱。这个病假钱其实就是工资不过可能比正常上班时候拿的少点，但是也不能少于当地最低工资标准的80%。然后，如果你的医疗期结束后，发现自己还是没法干原来那份工作或者公司给你找的新活儿，这时候公司就有权利跟你说拜拜。不过别担心，他们会给你一些经济上的补偿的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
要是生病要辞职，那你就得弄清楚了，只要还在治疗期限里，公司还是需要给你发一些病假的钱的。这个病假工资比我们本地的最低工资稍微少一点点是正常的但是可千万别低过最低工资的80%。等到你的医疗期过完了以后你要是觉得自己身体不行做不了原来那份工作，或者是现在这家公司没法给你另外安排一个职位的话，那么这时你被解雇了，公司应该会给你一笔经济补偿金的。
法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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