公司辞退工资补偿多少钱合适

2024-12-04

若企业无合法之由即行解雇其员工，应当依据该员之就业时长给予相应赔偿。通常情况下,凡工作者年资超过一年者，企业需按其月份提供薪酬的一倍补偿；那些工作达六个月但未足一年的员工，也按一整年来计算；至于不足六个月者，则发放半个月薪水的赔偿金给他们。而在此过程中，“月工资”系指劳动者在劳动合同结束或终止之前的十二个月内所获得的平均收入。
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如果你的老板不合理地解雇了你，那他就应该给你赔偿。赔多少？一般来讲，你工作了几年就要给几个月的工资作为赔偿金；如果你已经工作了半年多还不到一年的话，也算作一年来算；如果你只干了几个月，那就给你半个月的工资做赔偿。这里说的月工资就是你在被解雇或离职之前的那十二个月里面平均每月能赚到的钱。
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正常情况下，公司无故解雇员工需按照工龄给予赔偿金。一般而言，干满一年就有一月工资福利；干了6个月至一整年视作一整年；不足半年则获半月工资补偿。这里的“月工资”是指员工离职前12个月的平均收入。
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要是老板没有合理的原因就把你开除了，那他们应该给你补偿的，而且这个还要按照你在这家公司呆了多少年来算。基本上就是这样，干了一年的话，他们得给你一个月工资作为补偿；如果你已经干了半年多但是还没够一年的话，那也算是干一年；当然如果只干了不到半年，那他们要给半个月工资的补偿。你听明白了这里说的“月工资”其实就是说你在公司被开除或者合约到期前十二个月里总共赚到的钱，然后再除以十二，得出的那个平均数。

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