辞退孕期女员工赔偿多少钱

2024-12-05

在超出合同约定期间妊娠期女性员工被解雇时，这属于非法行为，企业应按照经济补偿标准的两倍向该女性员工支付赔偿金额。而经济补偿则根据该女性员工在公司服务的时间长度来决定，每满一年就需支付其一个月的工资作为补偿。若服务期限超过六个月但不足一年，则视为一年计算；若服务期限低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。这里所提到的月工资，是指该女性员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
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如果公司在你怀孕期间把你炒了，那就是违反了劳动法公司得给你两倍的钱作为补偿。这个怎么算？就是按照你在这家公司工作的时间来算，每过一年就给你一个月的工资。如果你已经在这里干了超过半年但还不到一年的话，就算作一年来计算；如果你只干了几个月，那就给你半个月的工资做补偿。至于那个“月工资”就是你在被解雇或离职前后的12个月里拿的所有工资加起来除以12得到的平均数。
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孕妇被离职属非法解雇，需付双倍赔偿金。按年度算，每工作1年给1个月工资，6个月至1年算1年，不足6个月则给半个月工资。月工资为解除或终止前12个月的平均值。
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公司要是想把怀孕了的女生炒掉，那可是违法解雇。用人单位应该按照女员工能拿到的工资的两倍标准，再给她发一笔钱作为补偿。怎么算？就是看女生在这个公司呆了多久，按一年一个月的标准来算，如果超过半年但不到一年的话，就按一年来算；如果还没到半年，那就给她半个月的工资做补偿。这里说的月工资，就是女生在被解雇或离职前12个月里赚到的所有工资加起来除以12个月得到的平均数。

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