合同无固定期限被单位辞退怎么赔偿的
若用人单位未经法律程序规定，擅自解雇与之签署了无固定期限劳动合同的员工，该当事人有权主张获取相应数额的赔偿金。具体赔偿金额的计量方式是根据经济补偿标准的两倍进行计算得出。而所谓的经济补偿，则是依据劳动者在用人单位服务的年限，每满一年便需向其支付一个月的工资作为标准。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为已服务一年；反之，若服务时间未达六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。至于“月工资”，则是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内所取得的平均收入。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你要是在公司里干了好几年，跟老板签了那种没啥时间限制的长期工合同，结果老板说不要你就不要你了，那你可得注意了。这个时候，你可别傻乎乎的什么都不知道，你应该去拿赔偿金~具体来说就是，你能拿到的钱数是原来的两倍。这笔钱怎么算出来的？其实很简单就是用你在这家公司干活的年份乘以你每个月的工资，然后再除以12个月，这样就能得出你的月平均工资。如果你在这家公司待了6个月以上但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只在这家公司待了不到6个月的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。所以大家在找工作的时候，一定要了解清楚自己的权益，别被老板忽悠了。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位若随意解雇签订无限期合同的员工，应赔付双倍经济补偿。补偿金按工作年限计算，每年可得1个月薪水。若工作超过6个月但不足1年，按1年计;少于6个月则只给半个月薪水作补偿.而“月薪”即为过去12个月的平均收入。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是你的老板无缘无故把签了长期合同的你给开除了，那你就有权利去要赔偿。怎么算这赔偿？就是平常咱们说的那个经济补偿的两倍。这个经济补偿是根据你在这家公司干了多久来决定的，每干满一年就能拿到一个月的工资。如果你再这个单位待了超过6个月但没到1年，那就按1年来算；如果你只干了不到6个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。至于这个月工资就是你在被解雇或离职之前的那12个月里，每个月拿到手的钱的平均数。
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