试用期两个月，以岗位内容过少和经营问题，辞

2024-12-12

在试用期内被以岗位内容过少和经营问题为由辞退，根据《劳动合同法》，若公司无合法理由解除，应支付半个月工资作为经济补偿。务必注意，解除劳动合同时，公司需遵守法律规定，否则需支付补偿。请务必及时处理，避免丧失补偿权益。
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在试用期被基于岗位内容过少和经营问题辞退后，您可以通过协商争取补偿，也可考虑采取法律途径解决争议。当决定如何处理时，建议考虑因素包括证据充分性、时间成本以及个人职业规划等。我们建议您综合考虑后做出最佳决策。

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