签了劳动合同但没有交社保还算应届生吗
分析说明：应届毕业生通常是指在毕业当年或毕业后两年内，未正式就业的学生。签劳动合同这一行为本身并不影响其应届的身份认定，关键在于毕业时间和就业情况。未缴纳社保可能是用人单位的违规行为，但不能以此否定应届生的状态。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理该问题的常见方式有：
1. 查阅相关法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》，了解自己的权益和义务。
2. 与用人单位沟通，要求其履行法定义务，补缴社保或提供合理的解释。
3. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
选择处理方式时，应优先考虑与用人单位沟通，若无法解决问题，再寻求法律途径。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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