公司以重大客观事实为由，提出解除劳动合同。

2024-12-21

您可能想进一步了解‘重大客观事实’的具体含义。在《劳动合同法》中，虽然未直接定义‘重大客观事实’，但通常这指的是如企业经营困难、技术革新导致岗位消失等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行的情形。根据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，公司需确保所依据的重大客观事实符合这一法律规定。
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若对公司提出的重大客观事实有异议，您可采取以下措施：1. 要求公司提供详细的事实依据和证明材料。2. 与公司进行沟通协商，尝试就劳动合同变更达成一致。3. 若协商无果，可准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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从法律角度，您需注意：1. 确认公司是否已履行法定程序，如书面通知、工会通知等。2. 保留好劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等相关证据。3. 若认为公司解除合同违法，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿。4. 关注解除后的档案和社会保险关系转移手续，确保个人权益不受影响。

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