试用期辞职公司要求赔偿多少合理
根据相关法律法规规定，在试用期间内，劳动者在选择离职时往往不需要向所在之公司支付任何形式的赔偿金。这主要原因在于试用期乃是劳动者与用人单位相互了解、试探与适应彼此的一个特殊时期。值得注意的是，只要劳动者能够提前三天向上司禀告并获得批准，便可顺利解除双方之间的劳动合同关系。然而，若劳动者因违反服务期限协议或竞业限制协议而对用人单位造成了实际经济损失，那么在此情况下，则可能产生赔偿事宜。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你要是在试用期间想要走人，其实根本用不着赔钱给人家公司。你得明白这个试用期就是给你和你找工作的那家公司互相了解、磨合的时间。只要你提前跟他们说一声，最多也就三天就能把这份劳动合同给解除了。当然如果你在这期间违反了什么服务期协议或者是竞业限制协议之类的，给人家公司带来了损失，那你可能确实要赔偿了。其他情况下，你基本上不用操心这事。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
你知道在试用期间，如果你想离开这家公司，那是完全没问题哒。这就象是你和公司都在互相了解，看看彼此合不合拍一样。而且只要你提前跟他们说一声，最多只需要三天时间，你就可以正式解除这份劳动合同。但是有个例外就是你得保证自己没有违反服务期约定或者竞业限制约定，如果真的这样做了并且给你的公司带来了损失，那么这个时候可能会涉及到赔偿的问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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